Digitale e prossimità in rete per l’occupabilità di genere
È in via di conclusione il progetto “DIGITALE E PROSSIMITÀ IN RETE PER L’OCCUPABILITÀ DI GENERE” realizzato da BES Cooperativa con il sostegno di Fondazione di Comunità Milano, attraverso il Bando 57.
L’iniziativa è finalizzata alla valorizzazione del potenziale e del talento femminile per favorire l’inserimento occupazionale e quindi l’uscita dallo stato di bisogno delle donne beneficiarie.
Il principale obiettivo del progetto è quello di promuovere effettive opportunità di inserimento socio-lavorativo per donne prive di occupazione e connotate da rilevanti fattori di svantaggio (extracomunitarie, o impegnate in percorsi di riabilitazione, o escluse dai contesti socio-lavorativi formali) ma anche da pregresse competenze maturate durante percorsi curriculari e/o lavorativi in Italia o nel paese di origine, se differente.
Lo strumento delle competenze digitali è la leva prevista dall’iniziativa per raggiungere questo significativo obiettivo.
Le donne coinvolte hanno preso parte dapprima a un percorso formativo (hard e soft skills) e successivamente di tirocinio presso aziende. La proposta formativa è stata articolata in due percorsi: digital skills base, per acquisire competenze adeguate a svolgere compiti correlati alla figura dell’operatore d’ufficio, e programmazione Java, per accedere a ruoli quali programmatore IT.
ll progetto, iniziato a gennaio 2024, coniuga le risposte a sfide estremamente attuali quali inserimento socio-lavorativo, la trasformazione digitale, la parità di genere. La disuguaglianza nell’accesso alle opportunità lavorative, inteso come digital divide e disparità di genere, è infatti il problema da contrastare. Considerando le competenze ICT come risorsa strategica per accrescere le chance di inserimento socio-lavorativo, il progetto intende portare un contributo al trend della trasformazione digitale e favorire il raggiungimento del traguardo della parità di genere nel mondo del lavoro, ancora lontano nonostante alcuni segnali positivi e best practices.
Il contesto milanese, ricco di imprese ad alto tasso di tecnologia, forma un ambiente particolarmente favorevole alla sperimentazione e al coinvolgimento degli stakeholder. Per questo l’attivazione di una rete territoriale composta da diversi attori (enti del Terzo Settore, aziende, Enti Territoriali) ha facilitato gli inserimenti lavorativi e la trasformazione sociale, portando un aumento dell’occupazione femminile.
Le attività progettuali hanno incluso: incontri con le candidate (30), indagine preliminare e analisi dei bisogni, assessment, orientamento, percorsi formativi di diverso livello, tirocini. Parallelamente sono state effettuate attività di monitoraggio, follow-up, comunicazione.

I percorsi formativi, con focus sulle aree Digital Skills e Soft-skills (empowerment, autoconsapevolezza, personal branding), hanno coinvolto 10 donne, tra i 30 e i 55 anni. Per quanto riguarda la formazione hard, il percorso è stato differenziato tra percorso base (per l’acquisizione di competenze ICT abilitanti quali l’utilizzo degli strumenti tecnologici e l’utilizzo del pacchetto Office) e percorso specialistico ICT (per l’acquisizione di abilità di programmazione Java base).
Successivamente alla formazione in aula, tenutasi presso le sede di BES, 6 tra le donne beneficiarie sono state inserite in tirocini di tre mesi presso le aziende del territorio che hanno dato la disponibilità a partecipare al progetto: TACTICAL PEOPLE s.r.l., NAMASTE’ Cooperativa, EUREKA Cooperativa, CASCINA BIBLIOTECA Cooperativa, NEXIA AUDIREVI s.p.a.
Nei prossimi mesi sarà intensificata l’attività di comunicazione e restituzione dei risultati del progetto al territorio. In questa fase si terrà un evento di presentazione nella Sala Consiliare del Municipio 3, cui parteciperanno rappresentanti delle aziende coinvolte, le beneficiarie del progetto, esperte di politiche per le Pari Opportunità, rappresentanti delle Istituzioni (Presidente e Assessori del Municipio 3).